简介
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嫌我30岁未婚不稳定被优化，我反手收购公司让他们集体失业小说章节免费试读
我坐在评委席中间，左边是财务总监老李，右边是新任HRD，
从猎头公司挖来的，姓赵，四十出头，做事雷厉风行。
前两个面试者很快结束，表现中规中矩。
“第三位，周强。”
门推开，周强走进来。
可惜那双眼出卖了他，一看就是几天没睡好。
“各位评委好，”他站在台上，挤出一个笑，
“我是周强，应聘销售总监岗位。”
老李翻了翻材料。
“周主管，你在公司了十五年？”
“十八年。”周强连忙纠正，“加上实习期，十八年。”
老李看了我一眼。
我没说话。
赵总监开口了：“周主管，你材料上写的绩效是全A，但我们调了存档记录，”
“过去三年你有两个C一个D。这个怎么解释？”
周强的笑僵住。
“那个是统计口径的问题。”
“我们部门的绩效，A是优秀，B是良好，C是合格，D是待改进。”
“但公司标准不一样，所以——”
“所以，”我打断他，“你的意思是，公司标准错了？”
他被噎住。
“不是，我的意思是……”
“周主管，”老李也开口了，“你去年那个D是怎么回事？”
周强额头冒出细汗。
“去年那个是特殊情况。”
“部门有个延期，责任在我，但我当时在忙另一个大客户，精力顾不上——”
“所以是管理失职？”
他张了张嘴。
我翻开面前的材料。
“周主管，你去年负责的华东区，延期了三个月，造成直接损失两百多万。”
“那个大客户你拿下来了吗？”
他脸色发白。
“拿下来了。”他说。
“合同金额？”
“八十万。”
我合上材料。
“两百多万的损失，换八十万的合同。”
“周主管，你觉得这是优秀业绩？”
他站在台上，额头的汗顺着脸颊淌下来。
“我、我当时也是没办法——”