简介
备受书迷们喜爱的短篇小说，开除怀孕员工第3天，公司被拉入国家黑名单，由才华横溢的作者“磐昆”倾情打造。本书以钱芳雯姐为主角，讲述了一个充满奇幻与冒险的故事。目前这本小说已经更新10446字，喜欢这类小说的你快来一读为快吧！
开除怀孕员工第3天，公司被拉入国家黑名单小说章节免费试读
“一万二。”
“那大概九万多。扣掉律师费、时间成本……说实话，收益不大。”
“孙律师，不是一个人。”
“什么意思？”
“目前我找到了七个人。都是孕期被开除或者被辞职的。三年内。同一家公司。”
电话那头安静了很久。
“七个？”
“七个。可能还有更多。”
“你有证据吗？”
“聊天记录、辞退通知、工资条、社保断缴记录。有的人还有当时的录音。”
又是一阵沉默。
“赵女士，你知道这意味着什么吗？”
“知道。系统性违法。不是劳动仲裁的事了——可以直接举报到人社局，申请劳动监察。”
“你做过功课。”
“我还没做完。我还需要一样东西。”
“什么？”
“公司内部的证据。”
当天下午，我联系了一个还在公司的前同事。不说名字——她还在那里上班。
她帮我拿到了一份邮件。
那份邮件是钱芳在内部群发给各部门主管的。标题是《特殊人员岗位调整作指南》。
“特殊人员”——在邮件正文第二段做了定义。
原文：“指处于孕期、产期、哺期的女性员工。”
指南一共五页。
第一步：绩效约谈。在员工告知怀孕后两周内启动绩效面谈，记录“能力不足”或“岗位不匹配”的书面材料。
第二步：岗位调整。将其调至边缘岗位或异地岗位。调整函中不得出现“怀孕”字样，统一使用“业务需要”。
第三步：劝退面谈。由HR以“关心”口吻面谈，引导签署自愿离职协议。面谈话术见附件。
第四步：如员工拒绝自愿离职，启动“末位淘汰”程序——绩效评定为C，以不胜任为由解除合同。
第五步：解除后，不主动提供离职证明，延迟办理社保转移。
五步。
一套完整的流水线。
我在电脑前坐了很久。
手机响了。是我妈。
“闺女，你最近怎么样了？”
“挺好的。”
“那个事……你别往心里去啊。妈帮你问了你姑妈，她们单位好像在招人——”
“妈，我不找工作。”
“啊？”
“我在做一件事。”
“什么事？”
“做完了告诉你。”
挂了电话。
我把那份邮件存了三个地方。手机、电脑、网盘。
然后给孙明律师发了过去。
他回了四个字：
“够了。可以。”
6.
接下来两天，我做了三件事。
第一件：统一了所有人的证据材料。
七个人——不，这两天又找到了三个。十个。加上我，十一个。
三年，十一个怀孕女员工。
每一个都有聊天记录或辞退通知。七个有录音。两个有钱芳的微信语音。
孙明律师帮我做了一份证据清单。A4纸打印出来，三十四页。
“三十四页。”他把文件推到我面前，“三年的证据压成三十四页。你知道这代表什么吗？”
“代表这家公司应该死。”
他愣了一下。
然后说：“法律上叫‘严重违反劳动保障法律法规’。如果人社局认定——这家公司会被列入严重违法失信企业名单。也就是你说的黑名单。”
“会有什么后果？”